Il Feedback Game è composto da un set di 140 carte di quattro colori, e di regole dettagliate per 3 modalità di gioco diverse. 70 carte riguardano qualità positive quali ad esempio onestà, creatività, responsabilità, intraprendenza. Le altre 70 carte contengono quelle che potrebbero essere definite qualità “distorte” o punti di debolezza quali arroganza, inibizione, inflessibilità, esitazione. Il concetto di qualità “distorte” è molto importante. Uno dei possibili risultati del gioco è quello di aiutare i giocatori ad individuare qualità “distorte” ed a identificare dei modi per trasformarle in positivo. Per esempio, l’arroganza potrebbe essere un punto debole. Ma, se si esamina l’aspetto debole, si possono trovare qualità latenti quali l’auto stima e l’auto consapevolezza. L’obiettivo della persona arrogante è quello di capire e sviluppare la parte di qualità positive ed una volta riconosciute cercare di ridurre alcuni aspetti negativi del comportamento.
Il Feedback Game è uno strumento di formazione, un gioco di carte semplice che dà la possibilità di:
Il gioco è facile sia da condurre che da svolgersi. E’ anche molto divertente ed offre un contesto di apprendimento protetto.
Le ricerche effettuate hanno dimostrato che la maggior parte delle persone che lavorano in organizzazioni risentono di una mancanza di feedback, omettendo a loro volta di dare un feedback alle persone con cui lavorano. Un aumento nel numero e nella qualità del feedback ricevuto dalle persone porta ad un miglioramento esponenziale nella loro motivazione, nella qualità del loro lavoro e nell’abilità e volontà di svilupparlo.
La versione originale di questo gioco è stata pubblicata più di 10 anni fa nei Paesi Bassi dal suo creatore Peter Gerrickens. Dalla sua prima pubblicazione il gioco è stato utilizzato con successo all’interno di gruppi di lavoro,training individuali, team meeting, performance review, nella pianificazione della carriera, nel coaching, nel counselling e nelle sessioni di team building, così come in ambienti non lavorativi. Sono state vendute più di 10.000 copie dell’edizione olandese e l’autore stima che nei Paesi Bassi più del 50% dei formatori e più del 75% degli Istituti di Educazione Superiore usino il Feedback Game.
Il Feedback Game è disponibile in molte lingue (come in Inglese, Tedesco, Francese, Polacco, Spagnolo…) ed ora anche in Italiano!!.
Il Feedback Game è uno strumento di formazione, un gioco di carte semplice che dà la possibilità di:
- fare pratica nel dare e nel ricevere feedback
- sperimentare l’efficacia ed i risultati di un buon feedback
- identificare ed imparare le opportunità e le applicazioni del feedback in ogni situazione
- riflettere individualmente sui propri punti di forza e sui propri punti di debolezza.
Il gioco è facile sia da condurre che da svolgersi. E’ anche molto divertente ed offre un contesto di apprendimento protetto.
Le ricerche effettuate hanno dimostrato che la maggior parte delle persone che lavorano in organizzazioni risentono di una mancanza di feedback, omettendo a loro volta di dare un feedback alle persone con cui lavorano. Un aumento nel numero e nella qualità del feedback ricevuto dalle persone porta ad un miglioramento esponenziale nella loro motivazione, nella qualità del loro lavoro e nell’abilità e volontà di svilupparlo.
La versione originale di questo gioco è stata pubblicata più di 10 anni fa nei Paesi Bassi dal suo creatore Peter Gerrickens. Dalla sua prima pubblicazione il gioco è stato utilizzato con successo all’interno di gruppi di lavoro,training individuali, team meeting, performance review, nella pianificazione della carriera, nel coaching, nel counselling e nelle sessioni di team building, così come in ambienti non lavorativi. Sono state vendute più di 10.000 copie dell’edizione olandese e l’autore stima che nei Paesi Bassi più del 50% dei formatori e più del 75% degli Istituti di Educazione Superiore usino il Feedback Game.
Il Feedback Game è disponibile in molte lingue (come in Inglese, Tedesco, Francese, Polacco, Spagnolo…) ed ora anche in Italiano!!.